清镇发电公司实现安全生产3600天

      贵州华电清镇发电公司在外部环境十分复杂、市场竞争极端激烈，内部设
备老化、机组面临关停的“内忧外患”情况下，仍然坚持以管理创新为抓手，以
尊重人、关心人为目标，强化以人为本，重教育，重实践，齐抓共管，形成了人
企合一的安全文化氛围，构筑了企业生产经营的安全长堤，截止6 月18日，实现
了安全无事故运行3600天的长周期安全记录，创下了该公司连续十年安全生产无
事故的最高纪录。

      该公司充分发挥广大干部员工积极性，参与制定行之有效的安全生产总体
方针，明确“安全生产、人人有责”的安全理念和“实现年内安全生产三个100
天、连续十年安全生产无事故”的总体目标，通过组织学习向全体员工进行理性
灌输，强化安全意识。作为安全生产第一责任人的总经理首先从我做起，亲自策
划、部署全年安全生产工作，各级领导、班组和个人层层签订安全生产责任状并
切实履行。与此同时，利用总经理民主接待日、月度安全例会、24小时安全举报
热线电话等平台，员工随时向领导和安全管理部门反映安全生产中的薄弱环节，
公司领导也可随时掌握员工安全司思想动态，充分调动了员工参与安全管理的积
极性。

      公司努力营造安全文化氛围，利用清电报、早间广播、清电新闻闭路电视、
清电社区网站、宣传栏、墙报等媒体，积极开展“创建安全文化建设示范班组、
示范部门、示范企业”活动宣传。在清电报上开设“安全之窗”，刊载员工对安
全的认识，在清电广播中增设“安全之声”，广播员工安全体会，在清电新闻上
增设“安全之影”，宣传安全生产常识、介绍安全理念、观看发电企业典型事故
案例等内容，使广大员工时时处处都在感受浓浓的安全氛围，通过安全文化理念
的渗透，实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”的转变。

      公司在深刻挖掘影响员工安全生产的思想根源的同时，进行形式多样、层
次递进的安全思想教育，把人性化管理融入安全管理中，拟创建“安全面前人人
平等”、“安全生产人人有责”的平等和谐安全文化。譬如在厂区、大小修现场
悬挂和张贴“手牵手共建和谐、心连心共享平安”、“以人为本、关爱生命、安
全发展”等充满人性关爱的安全警句和标语，让员工感到亲切而形成共鸣，化解
了员工的心里矛盾。同时，通过开展“灰坝垮塌事故应急演练”，“消防安全应
急演练”，和“燃料防洪防汛应急演练”等活动，使员工自己在亲身参与中感受
到安全生产对企业对员工的的重要性，使安全意识在工作中渗透到员工脑中心中，
达到人企合一的目的，筑牢了企业安全防线。