为使职工队伍整体素质得到进一步提升，今年以来，国能晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育，加强职业道德和业务品格教育，为企业发展提供人才保障，为安全生产和经济效益提升奠定了基础。

该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要知识不同，分别制订了培训方式和内容。生产管理人员以自学为主，适时进行岗位交流，定期举行业务考试；生产一线人员按照自己的知识结构制定培训计划，通过导师带徒、技术问答、岗位考试和交流等手段，不断提高技能水平、完善知识结构，提高人才队伍整体素质。

为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训，激励一线员工持续提高技能操作水平。

同时，该公司生产部门结合年度培训计划，由专业主管下发专业考试资料，各班组利用培训会开展学习交流，对于专业上存在的问题相互探讨，在学习中不断巩固自身的业务水平，并通过定期开展阶段性考试，组织外出参加福建公司及地方技能竞赛，通过竞赛检验全员掌握水平，提高岗位任职能力。