2月28日，大同地区普降大雪，市气温明显下降，突如其来的降温，让人们感受到了初春的寒意。这时候，人们最期望的就是能在温暖的家中褪去寒意。气温的骤降，也正考验着集中供暖的效果。而此时家住御河十号社区的市民小付正与朋友在温暖的家中闲聊喝茶，丝毫没有感受到屋外的寒意，茶几上摆放的温度计显示室温为22度。国家能源集团国电电力大同公司用实际行动探索属于它的“幸福密码”。

“城市温度”彰显社会责任

“车马纷纷白昼同，万家灯火暖春风。”夜幕降临，华灯初上。明明已是寒冬，可塞上古都大同在万家灯火的点缀下显得格外温暖，这是一座有温度的城市！“暖城”背后，是大同发电公司持续15年的默然坚守。在2020-2021供暖季中，大同发电公司开始承担市区集中供热任务，供热面积逐渐覆盖市区3700万平方米。

“奉献清洁能源，保卫碧水蓝天。”这是该公司一直以来的使命担当。

乘着“十三五”的春风，古都大同焕发出强劲的发展动力，几年之间就完成了从“煤都黑”到“大同蓝”的跨越。随着城市化进程的不断推进，民生俨然成为了社会“热词”，其中城市温度更是直接关系到市民的幸福指数。

为了提供更为优质的供暖服务，该公司投资2.8亿元对8号600兆瓦级直接空冷机组进行低位能供热改造。此项工程在集团公司范围内是首例，面对诸多困难，该公司迎难而上，通过打造“温暖”工程，用实际行动践行着保障民生、温暖民心的庄严承诺。

改造后的8号机组新增供热面积1100万平方米，总供热面积可达3700万平方米。8号机组供热期供电煤耗降至150克/千瓦时以内，每年可节约标煤20万吨，减少二氧化碳排放量51.35万吨，减少二氧化硫排放量1746吨，减少氮氧化物排放量1540吨，实现了低碳绿色供暖。

“金杯银杯不如老百姓的口碑。”大同市委、市政府向国家电网公司华北分部送去感谢信：“感谢大同发电公司积极履行社会责任，为大同市安全稳定供热、保证人民群众温暖过冬所做出的重要贡献！”

“三供一业”诠释企业担当

“贾师傅，我在下班回来的路上发现厂里调配了一批能工巧匠增援包工队暖汽改造，估摸着明天中午暖汽能打压试验，晚上就能睡个热乎觉了。”该公司员工马增平向妻子讲述着。

“以为移交出去，厂里就不管咱们了，看来关键时刻还是得依靠咱组织，是吧？老马同志。”妻子由衷地感叹道。

近年来，为减轻企业负担，整合资源提升基础设施，进一步改善职工居住环境，该公司紧跟中央决策，积极推动“三供一业”分离移交工作。该公司生活区水、电、暖、天然气、物业改造由地方政府负责招标，期间5家施工单位各自为营同时施工，契合度有待提高，给职工生活带来诸多不便。

面对窘境，该公司主动承担责任，成立“三供一业专项组”进行统筹协调，旨在为职工扫清后顾之忧，为家属送去组织关怀。在“三供一业专项组”的不懈努力下，家属区“三供一业”改造工程效率及质量取得质的突破，职工及家属满意度显著上升。

由于改造户数多难度大，受空间、环境和设施等多种因素影响，东区三栋楼暖汽改造工作未能如期完工。随着北方气温的急剧下降，职工住宅取暖问题迫在眉睫。

该公司党组织急职工所急，想职工所想，迅速组织业务骨干成立抢修“党员突击队”投入到“三供一业”改造中。为加快施工进度，“党员突击队”甚至在施工现场啃着馒头解决午餐，迎面吹来的风是凉的，可突击队员们的心是暖的，他们知道自己是在为家人而战斗！

“青年英才”放飞青工理想

“心有所信，方能行远。”对于大同公司而言，青年员工队伍有激情有闯劲，是企业持续发展的中坚力量，可以说青年员工的的发展决定企业的未来。作为已有40年的历史的资深企业，大同发电公司正处于新老员工交替的关键时期，如何让年轻人快速成长成才，平稳接过老员工手里的“接力棒”显得尤为重要。

每年仲夏，该公司团委都会组织“红马甲”志愿者迎接新员工，协助办理入住手续帮忙布置宿舍，让他们感受到企业的关怀和温暖，这只是为青年员工打造“家”文化的第一站。2020年，该公司启动“惠民工程”打造全新的单身公寓，致力提升青年员工的居住环境。

在提升青年员工归属感的同时，该公司持续完善人才培养机制，逐渐开辟了“青年英才”“青年岗位能手”等通道，积极打造“青年大讲堂”“匠心筑梦”等成长平台，并发动老员工努力做好“传帮带”工作。各位首席师、专工们纷纷将课堂搬到生产一线进行言传身教，确保青年员工们理论实操两手硬，工作学习一起抓。

青工小秦感叹道：“有家有爱有理想，这就是幸福，这就是我愿为之奋斗的企业！”和小秦一样的青年员工还有很多，他们都希望能够在企业发展的洪流中留下属于自己浓重色彩的一笔。

对市民而言，家暖天蓝就是幸福；对职工而言，有所依靠就是幸福；对青工而言，有家有梦就是幸福。对大同发电公司而言，能够承担社会责任、诠释企业担当、放飞青工理想，能够为大多数人带来幸福，这本身就是幸福。