近日，从宿迁市总工会传来喜讯，江苏公司宿迁发电厂发电部丙值荣获2018年度市“安康杯”竞赛优胜班组称号。

该厂发电部丙值平均年龄约27岁，是一个年轻、充满活力、学历层次高、富有创新精神的集体。在班组管理上坚持采用以人为本、集思广益的思想，充分发挥每个员工的主观能动性。紧密结合二期生产调试工作特点，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，出色完成了公司、部门交给的各项工作任务。

注重安全管理，提升班组安全意识。把“人”作为安全生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的安全管理理念，不断强化全员的安全意识。针对基建现场的交叉作业危险系数高的特点，班组组织大家认真学习各类安全文件和有关的通报，认真吸取兄弟班组和其它单位的经验和教训，全年组织安全活动30余次，结合自身岗位分析存在的风险点及防范措施，全年未发生人身伤害和设备损坏事故；严格执行“三票三制”，把反习惯性违章、严格执行规程、“三票三制”和防止误操作作为安全管理工作的重点，坚持在操作前进行危险点分析和预控，在操作中严格执行操作联系和监护制度，不放过任何危险因素；加强班组人员技术培训，签订师徒合同，以老带新，实现岗位成才，近一年进厂新人实现全能巡检当班，全值很好的完成了二期机组调试任务；加强日常班组安全管理，积极参加“安全生产月”活动，强化安全文化宣传，营造良好的安全氛围，做好安全文明生产，组织全员积极参加各项巡检技能比赛及安全知识竞赛；开展“班组成员劳动安全互保”活动，人员两两结对，签订互保协议，确保人人安全；积极开展安全隐患随手拍等各类隐患排查活动，年内春查、秋查等活动共查出安全隐患200余条，上报全部得到整改，有效的保证了现场的人身、设备安全。

加强业务培训，提高班组技术素质。结合二期机组的特点，根据人员年经、经验不足等情况，制定科学合理的培训计划和具体措施，采取讲课、现场考问、仿真机模拟操作等方式进行培训，不断提升班组成员业务素质，确保机组安全稳定经济运行;合理安排组内人员配置，提升班组整体战斗力。根据工作专业及人员特点，调整人员工作分配，确保每个专业都有精通的人员配置，以便有效进行事故处理及安全运行，一个专业精通后安排人员至其他专业学习操作，培养出一批一专多能班组人员。

强化班组建设，实现班组管理标准化、科学化。充分发挥班组民主管理监督的作用，工会小组和团小组积极组织班组集体户外活动，提高班组凝聚力；组织学习各类文件，传达公司各项政策，提高班组成员思想觉悟。在日常工作中值长、单元长带头开展批评与自我批评，发扬民主，在班组内创造人人互助，相互提醒，互指不足良好工作氛围，使班组内人员团结、齐心，工作上积极主动，能够较好地完成各项任务。班组始终坚持安全与效益并行，在工作中，牢固树立节能降耗意识，把机组的节能降耗工作做细做透，将降耗任务分解到个人，值长主要负责发电量、厂用电等指标，单元长、值班员主要负责汽温、汽压、排烟温度、真空等指标，巡检主要针对现场跑冒滴漏，节省工质；及时对机组运行中出现的任何参数偏离、经济指标的异常，组织分析、查找原因，及时制定相应的调整措施，为电厂的节能降耗工作出力献策。加强日常节能管理，避免长流水，长明灯现象。加强烟气环保参数监测，积极调整运行状态，保证环保排放，为地方碧水蓝天做出积极贡献。